但是和公司已经签订了新的劳动合同，把之前的劳动合同工龄给去除掉了，还是同一个人，是否有赔偿？

更新时间：2018-12-21 20:34:43

问题描述：

到金山区，但是和公司已经签订了新的劳动合同，把之前的劳动合同工龄给去除掉了，两份劳动合同的法人还是同一个人，这样是否有赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1306906 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你说的法人是法定代表人吗？要看两份劳动合同的公司一方是否是同一个公司。如果不是，且不是你个人原因到新单位工作的，上一家公司应该支付经济补偿金，未支付经济补偿金的工龄应该连续计算。

2018.08.01 19:09:06

点赞
韩海花律师
服务地区：上海-上海 183-2164-5049

咨询我

要看公司是不是同一个公司

2018.08.01 18:24:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助423453 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2018.09.22 11:43:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助475296 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.11.22 06:52:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1786963 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

2018.12.21 20:34:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。