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领导不同意，医生开证明公司也不给予工资补助，孕妇该如何处理呢
更新时间：2019-01-06 21:50:57
问题描述：
您好，公司搬入新装修的办公地点（装修未结束），员工怀孕担心装修对孕妇胎儿的危害，和公司申请休假（私人单位），领导不同意，一定要医生开证明，医生开证明公司也不给予工资补助，孕妇该如何处理呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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投诉 仲裁
2018.08.01 18:14:55
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2018.12.07 10:41:22
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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2018.12.23 17:32:35
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产假是可以带薪休假的，公司行为涉嫌违法，建议先和对方协商，实在不行可以向劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2019.01.06 21:50:57
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