我是在苏州园区一家建筑公司工作，离职时公司不让走，不交接工作，工资也没给我。我这个情况怎么解决？

更新时间：2018-11-16 09:49:06

问题描述：

你好，我是在苏州园区一家建筑公司工作，离职时公司不让走，不交接工作，最后威胁恐吓我。我没办法自己走了。工资也没给我。我这个情况怎么解决？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高云龙律师
服务地区：河北-石家庄 181-3218-9388

咨询我

我是在苏州园区一家建筑公司工作，离职时公司不让走，不交接工作，最后威胁恐吓我。我没办法自己走了。工资也没给我。可以进行劳动仲裁。

2018.08.02 11:00:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助862268 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好。我方可收集与公司的劳动合同、工资数额等方面的证据，可申请劳动仲裁，通过法律手段拿回应得的工资。以上希望对我方有所帮助。

2018.08.02 15:37:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1250247 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018.10.06 02:03:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1341253 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.10.07 13:03:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1919829 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2018.11.16 09:49:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。