因违反了工资保密制度，被开除了，合法吗

更新时间：2018-08-01 16:20:22

问题描述：

我们一进公司的时候，公司就跟我们说，我们员工的工资的计算方法，还有公司的具体数量都是需要保密的，可是我不小心就违反了公司的工资保密制度告诉了我们其他人我的工资状况，所以现在我被开除了，我想请问一下单位的这种做法合法吗？

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你好，如果违反的工资保密制度就被公司开除，那么这种情况下是一定程度上违反劳动法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2018.08.01 15:45:54

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于军锋律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

您好，根据我国相关法律法规规定，违反薪资保密制度开除合法不合理，处罚太严厉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2018.08.01 15:47:42

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任彦斌律师
服务地区：内蒙古-包头

如果你与用人单位签订的劳动合同中有保密条款的约定，单位开除你是合法的

2018.08.01 16:20:22

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