在公司工作满一年不满十年，最长可以请多久的病假？

更新时间：2019-08-29 21:13:52

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，可以起诉解决。

2018.08.01 22:05:56

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2018.12.21 20:38:40

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？

1. 职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院出具疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2. 伤病职工需要转入休，根据企业医疗机构或指定医院出具疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（组）进行鉴定，经企业行政批准。
3. 要建立定期家访制度，及时了解休职工伤病、病、残情况变化，并通知已恢复劳动能力的职工按复工；根据劳动能力恢复情况安排定期试工期或调换适合的工作。
4. 要加强企业劳动纪律，逾期复工或不服从工作安排者停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

2019.02.27 22:30:05

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请病假单位可以随意扣工资吗？

不可以。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。

相关内容：
一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.08.29 21:13:52

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