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试用期最长多长时间?

更新时间：2019-02-26 13:08

找法网官方整理

导读：

劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

　　劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

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劳动期限试用期是几个月？

针对劳动期限试用期的问题，试用期最长不超过六个月。具体时长取决于劳动合同期限，例如合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期应在一个月以内；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，以保障劳动者权益。

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关于试用期的合法期限

关于试用期，其时长是根据劳动合同期限来确定的。具体规定如下：根据合同期限的不同阶段，试用期的时间也有所不同。比如合同期限在3个月以上但不满1年时，试用期不超过1个月；合同期限在1年以上但不满3年时，试用期不超过2个月；而当合同期限为3年以上固定期限或无固定期限时，试用期最长不超过6个月。重要的是要谨记，试用期是包含在合同期限内的，不可以单独进行约定。

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三年合同的试用期期限为多久

三年合同试用期6个月。操作建议如下： 1. 在合同中明确试用期时间和待遇，确保双方权益。 2. 试用期满前进行全面评估，以便及时发现问题并采取相应措施。 3. 严格遵守《劳动合同法》，不得随意延长试用期，保障员工权益。 4. 对于试用期表现不佳的员工，可以在期满前依法解除劳动合同，避免不必要的纠纷。