企业退休职工正能享受单位福利待遇吗？比如三八妇女节

更新时间：2018-12-20 10:00:35

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河南盈法律所律师
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2018.08.02 17:16:36

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企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

2018.08.31 22:50:18

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你好，就劳动争议一事答复如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职且对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。除此之外的解除合同情况，一般都需要支付赔偿。

2、国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产特点无法实行上述规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

3、用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法安排补休、或在法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且无法补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。

4、劳动者在符合“失业”的法律规定条件下，可享受失业社会保险待遇。失业人员需符合特定条件，如按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求等，方可申请领取失业保险费并享受其他失业保险待遇。

2018.09.27 04:35:48

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　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么?　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。　　综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。　　销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。　　医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。　　其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。　　企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。　　当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

2018.12.20 10:00:35

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