我与公司签定五年合同，只做两年，公司因搬迁，给我一份辞工书，怎么办？

更新时间：2019-01-28 21:14:34

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

你愿意辞工就辞工，不愿意可以和公司协商解决

2018.08.02 06:02:12

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1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。
2. 工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其重要性不言而喻。如果单位在劳动合同签订前已告知工作地点将发生重大变化，这显然会影响员工在签订劳动合同时的决策。
3. 因此，如果劳动合同签订时未明确说明将来工作地点会发生大变化，那么单位在搬迁时应遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

2018.09.23 00:14:55

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.10.08 00:14:22

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.01.28 21:14:34

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