暑假工签了两个月合同，公司说走了就不发工资，我辞职也不给我辞，这样合理吗

更新时间：2018-10-02 20:07:21

问题描述：

暑假工签了两个月合同，现在就干了一个月有特殊情况需要离职，公司发工资刚好是压一个月工资，公司说走了就不发工资，我辞职也不给我辞，这样合理吗

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### 保留证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

如果你遇到用人单位未按时发放工资或其他违法行为，可以保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

### 直接辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.09.19 06:08:17

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### 工资支付的相关规定

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的相应处罚：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3. 对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2018.09.29 00:03:48

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.10.02 20:07:21

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