一个星期的试用期，因为怀孕，可我怀孕是特殊情况，我能要回我我这些天的工资吗？

更新时间：2018-10-15 10:16:54

问题描述：

从9号开始工作，一个星期的试用期，因为怀孕，干到月底，老板现在说是试用期没有工资，而且干到中途离开也没有工资，可我怀孕是特殊情况，我想问一下，我能要回我我这些天的工资吗？

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王建国律师
服务地区：甘肃-兰州

任何单位，不能因为妇女怀孕，对其工作加以限制，更不能克扣工资，单位的违法的，可以向劳动监察机关投诉。

2018.08.03 08:45:55

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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

2018.08.15 06:51:06

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.09.10 10:24:25

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2018.10.15 10:16:54

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梁斌律师
服务地区：陕西-西安

工资必须发，怀孕期间不能解雇。你可以去劳动监察大队投诉

2018.08.01 08:58:10

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