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公司拆迁了,员工有赔偿吗,在苏州工业园区,搬的不远,地址变更了,
更新时间:2019-01-04 07:40:01
问题描述:
你好,公司拆迁了,员工有赔偿吗,在
苏州
工业园
区,搬的不远,地址变更了,
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨进律师
服务地区:江苏-苏州
如果搬迁不远,可以继续上班。
2018.08.01 10:05:45
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按照一年一个月,6个月到不满一年计一个月,不满6个月算半个月计算工龄补偿金!n根据《
劳动合同法
》n第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:nn(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;nn(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;nn(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。nn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。nn本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018.12.05 05:02:36
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按《劳动合同法》规定,因用人单位拆迁而终止劳动合同,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金,最高补偿为12个月工资。在你没有找到新的工作之前,可以到
劳动保险
机构领取失业补偿金。
2018.12.29 16:54:28
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关于公司拆迁员工补偿的问题,我的解答如下依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.01.04 07:40:01
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