咨询一下我在一个LED厂上班，我在公司表现也可以没有违法劳动合同书的规定，我现在这里还有劳动合同书

更新时间：2018-12-05 20:31:35

问题描述：

老师你好，我想咨询一下我在一个LED厂上班，这几天公司经理让我们在家休息等通知上班，已经有三天没有上班了，然后今天下午我就去厂里面去看看，然后里面老板叫我们去找其他工作，他说这句话的意思不就是我们被开除了，我在公司表现也可以没有违法劳动合同书的规定，他就擅长开除了我们，我现在这里还有劳动合同书，您可以看看吗？公司他应该怎么办，该不该赔偿我们违约金，要是告上劳动局老板将会承担什么样的责任，我们厂里面很多人被莫名其妙的开除了，怎么办？

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马玉良律师
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单位需要提前一个月通知，并且需要支付赔偿金，每工作一年多给一个月的工资。可以申请劳动仲裁。保存证据才是关键，千万不要主动提出离职，让公司辞退你，并且让公司出具书面东西

2018.07.31 21:56:36

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我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。
我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。
违约金合同约定
违约金合同约定
由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。

2018.08.30 04:54:00

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《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2018.08.31 20:41:04

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根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的工资标准是以劳动者的应发工资作为基数。

2018.12.05 20:31:35

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邵海峰律师
服务地区：江苏-连云港

可以把劳动合同法带着到律师事务所帮你看看，需要支付赔偿金的

2018.07.31 22:15:11

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