与学校合作的审计事务所拖欠学生实习工资,可去政府那个部门投诉,是否可走法律途径

更新时间:2018-11-21 04:42:39
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与学校合作的审计事务所拖欠学生实习工资,可去政府那个部门投诉,是否可走法律途径
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  • 韦晓西律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    可以向劳动局、劳动监察大队等监察部门反映情况,也可以申请劳动仲裁。
    2018.08.02 17:43:09
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    违法行为,欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
    2018.09.12 07:17:26
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  • 平台特邀律师推荐
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    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    2018.09.29 20:09:48
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  • 平台法律顾问团队官方
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    一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

    市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

    二、大学生在实习期间怎么维权:

    1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

    2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。

    3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

    4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

    5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
    2018.11.21 04:42:39
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如果试工满一个月后,没有办任何入职手续或者签合同,公司其拖欠员工工资能否按法律途径索取
单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同,如果自用工之日起未超过一个月,则补签劳动合同后不用支付双倍工资;但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合
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没签劳动合同,欠薪一千元,公司那边一直在推脱,可以合法要回工资吗,需要什么途径流程?去劳动局吗?
用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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施工现场拖欠工资5000多元。法院提起诉讼要花多少钱?哦,劳动仲裁监察大队已经找到了,不起作用,只能
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司不付暑期工工资,可以找劳动局解决吗?或者其他的机构
咨询者你好:可以到劳动监察大队投诉。
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我现在怕老板到时候故意拖欠或者不发工资和提成.那我们就有必要寻求法律途径解决。我想请问的是,我该以合
如果你要申请法律援助,可到当地的法律援助中心.一般设在当地的司法局内.
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我想采取法律途径解决此问题,要求分行补发欠所有员工的加班费,不知通过法院还是促裁的方式,法院是否受理
你所说的问题属于劳动争议,你应该向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的双方均可向法院起诉。
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身份证变小,能工作吗?
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1420
劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17144
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1085
大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
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师范生顶岗实习不给工资,其他同样情况的学生就是像我一样正常上课批卷子改作业的都有工资,好像因为是公立
作为师范生,在顶岗实习期间,你应享有基本的劳动权益,包括但不限于:获得实习期间的必要指导和培训,确保工作环境安全卫生,以及享有合理的休息和休假时间。虽然实习生与
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医院临时工待遇问题
临时工在以下情况下可被解雇而无需支付补偿:1. 严重违反用人单位的规章制度;2. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3. 同时与其他用人单位建立劳动关
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93年10月离开单位,现在要确认1978年6月至1993年10月的劳动关系时效过了没
时效已过,但仍有解决途径。可尝试与单位协商,或通过工会等组织调解。若协商无果,可收集证据向法院起诉,确认劳动关系。
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