想辞职又怎样处理，她都说还不清楚，一时冲动就离开了，她不同意，这情况我该怎么办

更新时间：2019-01-08 22:13:27

问题描述：

你好，我在大桶大上班了两个多，因为我是从总部培训后送往下店的，承诺给的保底是6500一个月，因为去的时候没开业，按70块一天补贴了3天，5月21去的，6月8号开业，期间按5500的保底发，开业后就说按保底，后面我一直也询问过部门经理，如果没做满提成怎么发，想辞职又怎样处理，她都说还不清楚，等到发工资时她就扣押我和另外一个1000因为提成只做了3千多点，我就去问了，找了部长，然后好说歹说终于答应不扣了，但是我觉得没安全感，一时冲动就离开了，现在要球她把这个月的工资算给我，她不同意，请问，这情况我该怎么办

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顾笑清律师
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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁

2018.08.01 20:48:43

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018.08.14 11:43:21

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2018.12.08 21:40:46

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　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.01.08 22:13:27

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