合同中有绩效考核一项，但合同中没有明确扣除方式。现在单位逼我辞职，合法吗？怎么去投诉。

更新时间：2019-01-27 10:09:20

问题描述：

合同中有绩效考核一项，但合同中没有明确扣除方式。现在单位逼我辞职，出了一份通知要扣绩效。合法吗？怎么去投诉。

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

你可以了解绩效扣除方式，如果不合理可以申请仲裁。

2018.07.31 22:34:01

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没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2018.09.10 22:58:30

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

2018.11.13 19:37:47

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

2019.01.27 10:09:20

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，建议去向劳动监察大队投诉。

2018.07.31 12:58:20

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以什么理由去投诉。后出的通知违法吗？

2018.07.31 13:00:13
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