律师你好，我想辞职但公司不肯，请问辞职不批怎么办

更新时间：2019-01-15 04:11:01

问题描述：

我现在想要跟单位提出辞职，但是单位上面一直就拿着我的档案，还有我的户籍不放，说是现在不能够辞职，我想请问一下，不是说劳动者有选择就业的权利吗？为什么现在单位上不允许辞职呢？请问一下，这个辞职不批怎么办呢？

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李旭峰律师
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提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.07.31 12:52:16

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吴彩发律师
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你好，可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

2018.07.31 12:51:05

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一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》规定，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

2018.08.06 07:09:42

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同，以下是关于劳动者解除劳动合同的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a. 在试用期内的；

b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018.10.16 02:27:27

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辞职后，劳动合同无需放入档案，只需持有解除劳动合同的证明即可。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年，以备查验。

2019.01.15 04:11:01

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