7个月补尝工伤本人工资与本人实际工资有差距，是否可以要求公司补偿

更新时间：2018-12-13 01:03:35

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李军律师
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可以依法要求补偿，收集好证据进行！

2018.07.30 22:37:14

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签订劳动合同的劳动者在工作时收到工伤的，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

2018.08.18 03:40:18

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.08.28 06:30:31

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申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿。总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系；也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。

一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇
劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。

二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金
经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的相关条款，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。
需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。

2018.12.13 01:03:35

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