解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的，求解答

更新时间：2018-07-30 21:19:06

问题描述：

我们公司最近来了一批人，他们和我们公司签订了正规的劳动合同，但是他们在我们公司表现得非常差于是我们公司就想解除这个合同，但是不知道会赔多少钱，所以想问一下律师解除劳动合同经济补偿金计算是怎么样的？谢谢律师的解答

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简军律师
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您好，关于您的问题，是这样的
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.07.30 09:45:59

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李大庆律师
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您好，根据您提供的信息，如果您作为用工单位依法解除合同，那么：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2018.07.30 09:47:50

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。

2018.07.30 10:28:06

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁。

2018.07.30 21:19:06

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