自动离职通知书要怎么写？谁有模板可以给我参考一下吗

更新时间：2019-01-07 06:11:31

问题描述：

我现在的这家公司给我开的工资是每个月3000块钱，但是有另外一家公司想要挖我走他说每个月都会给我开6000块钱的工资，所以我就十分心动，所以我就想离职了，但是现在在这家公司不同意我的这种行为所以我就想自动离职，并且给这家单位发一个自动离职的通知书，现在请问一下自动离职通知书要怎么写？谁有模板可以给我参考一下吗

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李伟律师
服务地区：江苏-扬州

您好，员工自动离职通知书按照如下内容执行:
员工自动离职通知书(居中)
致:行政部:
兹有本部门员工,岗位,职位,自年月日至月日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作.根据《员工手册》的相关规定,属自动离职.敬请办理后续相关事宜,谢谢!
附:该员工《员工考勤原始记录表》.
由:部门总监(经理):日期:年月日
——————————————————————————————————————————————行政人事部复核:自动离职日期:年月日行政部签名:
日期:年月日
※此单作为员工“自动离职“生效凭证,请部门据实填写后送交行政人事部.

2018.07.30 06:37:14

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2018.08.05 03:06:49

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事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2018.10.18 17:48:58

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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2019.01.07 06:11:31

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胡峻箫律师
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员工自动离职通知书（居中）
　　致：行政部：
　　兹有本部门员工，岗位，职位，自年月日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
　　附：该员工《员工考勤原始记录表》。
　　由：部门总监（经理）：日期：年月日

2018.07.30 06:36:11

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