我们是打暑假工的但是我们进去还没一个月就被辞退了,一小时十块钱应该怎么办呢

更新时间:2019-01-18 15:03:24
问题描述:
你好,我们是打暑假工的 ,然后找了个中介帮忙找厂带我们进去,但是我们进去还没一个月就被辞退了,之前说给我们签了个合同,现在说什么要按照合同办事,我们就做了十九天 之前说一天十二小时 一小时十块钱 现在还没一个月就按六块钱记一个小时 按照合同还要扣我们五百块钱 这样一来感觉钱都没力气,白那么辛苦 应该怎么办呢
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    单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    (2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    (3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    2018.08.16 22:48:36
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    劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。

    1、需要签合同;

    2、短期劳动合同;

    3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。

    4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    2018.12.12 21:17:21
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      单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    2019.01.18 15:03:24
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我们去做暑期工作本来是12元一小时,在中介那里签合同是12快,然后我没有拍照,也没有自己准备合同,到
没有劳动合同的暑期工讨薪的方法:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼
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您好,我以前上月根据好朋友详细介绍从中介公司进工厂干了十多天,去的过程中沒有签劳动合同书,之后我有着
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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什么样的合同具有法律约束
法律约束的合同应确保双方具备民事行为能力,真实意愿表达,且内容合法。选择处理方式时,可寻求专业法律意见以确保合同有效性,或在争议发生时通过协商、调解或诉讼等途径
全部2个答案 >
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
如果合同中没有写裸车价格怎么办?
你好,可以要求纠正的
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
全部1个答案 >
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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