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我是否可以辞职？是否要赔偿培训费？
更新时间：2004-06-10 19:15:01
问题描述：
我于2月份应聘进入一家单位。签订3年的劳动合同。并注明如果辞职要赔偿培训费若干。 单位在第一个月对我进行培训（地点北京），并支付第一个月的工资。第二个月开始正式工作。自从正式工作到现在以来一直未支付工资（三个月），已经索要多次，均以没钱为由推托。 我是否可以辞职？ 是否要赔偿培训费若干？ 我能否拿到三个月的工资？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨帆律师
服务地区：广东-广州
1、单位已连续3个月未支付工资，已经构成克扣工资，您可以书面通知解除劳动合同，要求足额支付工资及25%赔偿金，以及一次性经济补偿金。
2、如果您以上述理由解除劳动合同，无需支付培训费。此外，若您在试用期内提出辞职的，也无需支付培训费。
2004.06.04 00:58:01
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1536070
人 · 响应时间
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感谢，太感谢了。
是的。合同中注明了。试用期是3-6个月。
现在还有一个问题
当初签订的合同，单位一直没有给我们个人一份，都在单位手里。
现在我们手里什么也没有
2004.06.04 01:13:01
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1424782
人 · 响应时间
平均1分钟内
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也就是说。我只要书面提出解除劳动合同
还用赔偿合同中规定的“违约赔偿培训费“吗？
不好意思，我不太懂。所以问的比较麻烦
2004.06.04 01:28:01
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平台特邀律师
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已帮助
1909005
人 · 响应时间
平均5分钟内
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克扣工资不需要书面通知，它是即时解除权。
2004.06.10 19:15:01
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刘平13507911110律师
服务地区：江西-南昌
既便单位不拿出合同也没有关系，单位克扣工资，您书面通知解除劳动合同，可以要求足额支付工资及25%赔偿以及一次性经济补偿金，这是劳动法的规定。
2004.06.04 01:18:01
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李学鸿律师
服务地区：天津-天津
你解除合同的理由是公司刻苦工资，因此不用赔偿“违约赔偿培训费”。
2004.06.08 18:26:01
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