可以不签吗？可以要求公司解除劳动合同，公司给予补偿金吗？

更新时间：2018-12-21 17:10:51

问题描述：

已签订无固定期限劳动合同，在A分公司已变更过一次劳动合同，因A分公司撤了，又要变更到B分公司，可以不签吗？可以要求公司解除劳动合同，公司给予补偿金吗？

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陈惠斯律师
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你好，如果变更劳动合同的，可以不签

2018.07.30 22:18:43

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陈律师:您好！那我是否可以不去新公司上班，要求公司解除劳动合同吗？谢谢

2018.07.30 22:25:12
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劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018.09.09 07:45:50

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018.11.30 04:57:27

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2018.12.21 17:10:51

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