我是签订了合同的实习生，签了半年，被无理要求加班，我不想干了，我会赔多少违约金？我可以告他们吗？

更新时间：2019-01-05 21:40:23

问题描述：

我是签订了合同的实习生，签了半年，每个月开1200元，被无理要求加班，多干，我不想干了，如果他们告我，我会赔多少违约金？我可以告他们吗？

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要看你们的合同约定………………。

2018.07.29 08:49:17

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1. 实习生可以和原实习接收单位协商解除实习协议。如协商不成，按照协议的约定应支付违约金。
2. 双方签订的协议如是在自愿平等的基础上，且没有违反相关强制性的法律法规，则双方应严格遵守协议约定。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.08.26 16:53:08

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

2018.10.29 19:53:27

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2019.01.05 21:40:23

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