社保未交满15年不能办退休，単位己我到了退休年龄为由不与我续签劳动合同，我怎么办？

更新时间：2018-12-14 21:13:42

问题描述：

我于2007年进入公司到现在11年，今年50岁，社保未交满15年不能办退休，単位己我到了退休年龄为由不与我续签劳动合同，我怎么办？

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程智华律师
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你好，建议您与单位协商续签，到了退休年龄单位是有权不再续签劳动合同的。

2018.08.02 09:40:31

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单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保。如果单位未按规定缴纳社保，员工可以直接携带身份证和劳动合同，前往参保的社保局稽核部门投诉单位，并要求补交入职后未缴纳的社保费用。

2018.08.21 12:46:06

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1. 如果合同期未满而公司要辞退员工，员工有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
2. 如果公司主动提出辞退员工，并让员工在文件上声明是自动离职，且员工已经签字，则员工无法获得补偿金。
3. 如果单位未支付足够的工资或加班费，员工有权要求单位支付经济补偿。
4. 如果单位未缴纳社保，员工可以要求单位补缴。
5. 如果单位拒绝上述要求，员工可以申请劳动仲裁。

2018.10.13 12:00:43

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续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2018.12.14 21:13:42

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