需要与员工协商解除劳动合同，劳动者以未签订劳动合同，企业可以不赔偿吗

更新时间：2018-10-30 12:29:12

问题描述：

您好，我司由于HR 的原因，导致未及时与员工正常签订劳动合同，但是公司应履行的相关义务正常履行，目前公司业务调整，需要与员工协商解除劳动合同，劳动者以未签订劳动合同，要求赔偿，这样的话，企业可以不赔偿吗

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宋金磊律师
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单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未在规定时间内与劳动者订立劳动合同的，应当自满一个月的第二日起每月支付劳动者二倍工资，而不是承担赔偿责任。至于该部分损失，应当由公司负责该项工作的劳动者承担赔偿责任。可致电详询。

2018.07.26 20:32:00

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李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

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如确实违签订合同，由双倍工资。如需帮助电话咨询或面谈。

2018.07.26 17:25:59

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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。但如果你被法院判决免于刑事处罚，用人单位解除劳动关系显然不合法。在这种情况下，你可以提起劳动仲裁。

2018.09.03 02:55:18

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.10.05 16:08:12

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公司提出提前解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容仅供参考，具体赔偿方式和标准可能会因实际情况和地区差异而有所不同。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律专家。

2018.10.30 12:29:12

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