需要与员工协商解除劳动合同，劳动者以未签订劳动合同，企业可以不赔偿吗

更新时间：2018-10-30 12:29:12

问题描述：

您好，我司由于HR 的原因，导致未及时与员工正常签订劳动合同，但是公司应履行的相关义务正常履行，目前公司业务调整，需要与员工协商解除劳动合同，劳动者以未签订劳动合同，要求赔偿，这样的话，企业可以不赔偿吗

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宋金磊律师
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单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未在规定时间内与劳动者订立劳动合同的，应当自满一个月的第二日起每月支付劳动者二倍工资，而不是承担赔偿责任。至于该部分损失，应当由公司负责该项工作的劳动者承担赔偿责任。可致电详询。

2018.07.26 20:32:00

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李玉岗律师
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如确实违签订合同，由双倍工资。如需帮助电话咨询或面谈。

2018.07.26 17:25:59

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018.09.03 02:55:18

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.10.05 16:08:12

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.10.30 12:29:12

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