我是被公司开除的，外包单位出了安全事故，负主要责任开除的，我应该得到双倍工资补偿的，请问我理解对不

更新时间：2018-11-15 14:43:46

问题描述：

你好，我是被公司开除的，开除原因是一次检修中，外包单位出了安全事故，我是甲方负责人，负主要责任开除的，我觉得他们是违法开除，我应该得到双倍工资补偿的，请问我理解对不，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王丽律师
服务地区：陕西-西安

看你们的合同约定，，，，，，，，，，，，，

2018.07.26 11:08:49

点赞

合同是2017年10月续签的，2019年11月到期，合同里没有明确说明开除条件，再说我们也没看合同详细内容，公司只让签字摁手印。

2018.07.26 11:21:09

你可以申请劳动仲裁，，

2018.07.26 15:46:59
平台特邀律师推荐
已帮助1862683 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

2018.08.17 13:50:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助876219 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

2018.08.31 13:40:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1625741 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.11.15 14:43:46

点赞
刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以要求的，需要帮助可以联系！

2018.07.26 11:13:30

点赞

我合同是2017年10月续签的，2019年11月到期，合同里没有明确说明开除条件，再说我们也没看合同详细内容，公司只让签字摁手印。外包单位出了安全事故，甲方开除我违法不？

2018.07.26 11:25:06
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。