在我任职领取的福利，被公司开除后，扣除我工资。

更新时间：2019-03-02 05:51:40

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郑毅律师
服务地区：广东-深圳

如果你没有给公司造成经济损失，你可以申请劳动仲裁，要求给付拖欠的工资等损失，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）

2018.07.26 11:26:10

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劳动仲裁会不会很麻烦？需要准备什么？公司合同我没拿，放在店里，不知道还在不在

2018.07.26 11:37:08

劳动仲裁会不会很麻烦？需要准备什么？公司合同我没拿，放在店里，不知道还在不在

2018.07.26 11:37:08

如果你无法独立操作劳动仲裁程序，也可以聘请律师提供法律服务，如果有不明白之处，可以添加我微信（手机号）

2018.07.26 11:45:50
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2018.10.13 09:52:05

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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

2018.11.05 14:52:47

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《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019.03.02 05:51:40

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