我想问我可以请求单位支付未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资吗？从第三次签订劳动合同时开始。还有单

更新时间：2018-11-20 23:37:16

问题描述：

我在单位工作6年，但是每年都与单位签订的是固定期限劳动合同，但是我劳动合同法时看见连续签订二次固定期限劳动合同的第三次应当签订无固定期限劳动合同，我想问我可以请求单位支付未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资吗？从第三次签订劳动合同时开始。还有单位有义务告知我签订无固定期限劳动合同吗？

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018.07.27 08:04:30

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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2018.09.15 07:23:58

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2018.11.08 21:42:35

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2018.11.20 23:37:16

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