公司采购员收受回扣，这个能起诉员工吗？

更新时间：2019-08-23 02:03:50

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公司采购员收受回扣，这个能起诉员工吗？

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对于劳动仲裁，一般的45天内，复杂的60天内。
劳动争议调解仲裁法：
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2019.02.12 10:29:32

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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.20 18:14:56

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如果用人单位与劳动者存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，用人单位和劳动者都有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身权益就等于没有道理。

在劳动争议中，涉及的争议类型包括：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 其他由法律、法规规定的劳动争议。

解决劳动争议的途径包括：

1. 劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议；
2. 若不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；
3. 若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2019.08.23 02:03:50

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