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到时签用工协议的时候应该注意什么?日期应该填成什么时候?对试用期该怎样明确?
更新时间:2019-06-19 15:40:05
问题描述:
您好,我的试用期是一个月,用人单位的意思是试用期完后再签订用工协议,请问,到时签用工协议的时候应该注意什么?日期应该填成什么时候?对试用期该怎样明确?因为那时候我的试用期已经结束了。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨培栋律师
服务地区:甘肃-张掖
139-9365-3771
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日期填成什么时候都可以、
2018.07.26 17:34:16
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事业单位参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护,公务员的试用期是一年签订无限期合同,事业单位签订三年的正式合同,到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定:
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
2018.08.05 16:33:14
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;如果单位和你签订劳务协议,那么你们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可以主张11个月。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。5、你可以以公司未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、综上,你应当拒绝签订劳务协议,而要求签订劳动合同。
2019.06.19 15:40:05
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