还在试用期想离职，请问如何写试用期辞职报告？

更新时间：2018-12-21 20:48:44

问题描述：

我现在还在试用期之内，当时签订的是三个月的试用期，然后签订的是三年的劳动合同，但是在试用期内，我发现这个单位的一些整体的氛围还有领导之间的那种关系，我都不是很满意，所以我想要辞职。希望律师能够告诉我应该如何写试用期辞职报告。

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杨松艳律师
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你好，试用期提前三天通知单位辞职即可，并不要求一定书面形式辞职。
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一时间来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在xxx的岗位上，所做的一举一动都代表着公司，但是在这一时间里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职的主要原因有以下几点：xxxxxxxxxxx。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!

签名并注明年月日

2018.07.25 06:22:27

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熊剑律师
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你好，你的这个试用期的辞职的报告，需要写上你的身份信息，你现在的工作的岗位是什么，你现在因为什么情况而需要辞职，这个辞职的交接工作你是怎样安排的，你的辞职有没有法律上的这个依据的，写上这些最后签署名字就可以的了

2018.07.25 06:21:01

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　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2018.07.30 05:00:39

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018.12.07 03:21:03

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.12.21 20:48:44

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