工作了40多天,现在辞职走,没有提前30天,能直接走吗?

更新时间:2018-12-16 19:38:43
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工作了40多天,现在辞职走,没有提前30天,能直接走吗?
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  • 张福恒律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 130-1522-9869
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    应当提前30日提出,否则可能承担赔偿责任。
    2018.07.25 09:26:32
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助946814 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果你所在的公司存在拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形,你可以立即书面通知后离职;若公司存在强迫劳动或限制人身自由等严重违法情形,你可以不通知立即离职。在离职后,你还有权要求解除合同的经济补偿金。
    2018.10.05 06:58:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助206031 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者直接离职,用人单位不能无故扣减其工资。若用人单位无故扣减工资,劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

    若用人单位有证据证明因劳动者离职造成损失,可要求劳动者赔偿。

    一、为用人单位工作,有两种途径可要求支付工资:

    1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,此方式简单但各地执法力度可能不大;

    2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若因拖欠工资解除劳动关系,还可要求支付经济补偿金。此方式能最终解决问题但程序较多,需专业人士指导。

    二、若为个人工作,非劳动关系,可直接向法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。
    2018.11.30 08:06:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助333729 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。
    2018.12.16 19:38:43
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提前30天打辞职报告,最后不让走,请问满30天之后走人的话工资会发吗?
符合法律规定 工资应该发 如果不发 可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我已经提前30天辞职,是直接走人吗
那你可以申请仲裁维权
全部2个答案 >
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