我在某个药房实习，签字时并没有看到实习协议，违约金内容就更不知道了，还是要赔违约金的吗

更新时间：2019-01-13 21:51:08

问题描述：

我在某个药房实习，签字时并没有看到实习协议，感觉自己掉进陷阱里了，违约金内容就更不知道了，现在我想走，还是要赔违约金的吗，

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李伟律师
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你好，不符合违约金的情形，不用赔。

2018.07.23 17:13:25

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1、你在实习期间与单位签订了实习协议，通常被视为劳务关系，在法律上没有明确规定其属于劳动关系。
2、你与用人单位之间的劳务关系是合法有效的，应受相关法律法规保护。
3、双方需按照《合同法》第60条规定，诚实信用地履行各自义务。
4、如你提前解约，将构成违约，需承担合同约定的违约责任。
5、合同到期后，对方不支付工资即构成违约。
6、根据《合同法》第107条，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。因此，你有权要求对方支付工资并承担违约责任或赔偿损失。
7、若对方拒付工资，建议通过法院诉讼解决，并在判决后申请强制执行。

2018.08.06 19:41:12

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2018.09.09 22:43:35

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只有在以下两种条件下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 约定服务期：如果用人单位为劳动者提供了专业培训，并约定了服务期限，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业禁止：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并且劳动者违反了该规定，那么可以约定违约金。但违约金的数额需要由双方协商确定，且不能违反相关法律的规定和公平原则。

需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是我国《劳动合同法》对劳动合同违约金适用情况的明确规定。

2019.01.13 21:51:08

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钟鑫律师
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这个违约金约定没有效力

2018.07.23 11:45:32

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他要让我交，我该怎么办

2018.07.23 12:10:14

可以去要啊！

2018.07.23 13:09:27
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