我在一家公司上班，入职的时候说过年不准请假不准辞职，可是我有事必须辞职，该怎么包？

更新时间：2018-10-02 04:07:55

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钱鼎峰律师
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那你就提前提出辞职了。

2018.07.24 22:04:27

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不准员工辞职违法。

在劳动合同履行期间，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，合法地解除与用人单位的劳动合同。任何个人或单位均无权剥夺这一权利。

具体来说，劳动者有权依据以下情形之一解除劳动合同：

1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知；
3. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时；
4. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.07.25 03:29:00

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如有特殊情况，如试用期内或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。员工只需通知即可辞职，无需公司同意。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、法律或行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2018.07.27 13:06:41

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如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是，如果提前申请离职，且劳动合同中有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于需要保密的单位，如果离职后有补偿协议，当事人需要遵守相关要求。如果违约，需要赔偿单位。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.10.02 04:07:55

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