我是应届毕业生，是否具有法律效力呢？还有并没有接受培训和实习，需要支付违约金嘛，如果不支付会怎么样
更新时间：2018-07-23 08:22:58
问题描述：
您好！我是应届毕业生，与一家公司签订了录用意向书，意向书写明"入职后的工资情况，违约金2000元，此协议具有法律效力"，那么这份协议是否具有法律效力呢？还有并没有接受培训和实习，对方也没有我的身份证号，也没有签订其他协议，录用书就一页纸。现在我没有去该公司履职，需要支付违约金嘛，有哪些注意事项，如果不支付会怎么样 以下是录用书的详细内容： 。。。录用意向书 我们为您提供的岗位是。。。入职时间拟订于2018年7月1日。 我们为您提供的基本月薪为3300元，薪资构成=基本月薪+对应岗位提成，其他奖金视业绩表现跟回公司绩效考核制度。针对应届毕业生，入职的前三个月提供特殊保护，保底工资每月4500元（。。。） 。。。 关于您报到一事，特提醒您做好准备，携带全部以下清晰的资料到人力资源部报到 。。。 请您详细填写《入职登记表》，办理入职手续。。。。。。（这个没填） 双方基于平等自愿的原则，一致同意此意向书的法律效力，一旦单方发生解约行为，保证10个工作日内赔偿对方违约金貮仟元人民币 此录用意向书24小时内回复有效，逾期自动作废 签名 。。。。 2018年。。月。。日
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