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单位拖欠工资三四个月，不按时付工资，有的同事走了工资也没给全，你说我们工资拿不到，我们该怎么办？
更新时间：2018-12-21 06:01:31
问题描述：
你好！单位拖欠工资三四个月，不按时付工资，有的同事走了工资也没给全，你说我们工资拿不到，我们该怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蒋爱兵律师
服务地区：广西-南宁
137-6844-3988
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你好，可以委托律师申请劳动仲裁。
2018.07.22 18:10:59
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刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
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你好，向劳动部门投诉处理
2018.07.22 06:07:19
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劳动纠纷律师团队
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1607412
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平均4分钟内
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2018.08.30 15:04:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1526448
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。
2018.11.28 05:55:25
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平台特邀律师
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已帮助
774448
人 · 响应时间
平均1分钟内
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单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的情况下，可向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。此外，员工还可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2018.12.21 06:01:31
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