我明确说明我要打暑假工,现在不给工资,是否有权利得到这个暑假工工资

更新时间:2018-12-05 05:42:51
问题描述:
当时因为差人,我明确说明我要打暑假工,他同意了只干了三天试用期,现在不给工资,我是否有权利得到这个暑假工工资
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,可以要求发工资的。
    2018.07.22 10:24:03
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    已帮助992509 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不给工资,可以通过何种途径讨薪?
    1、沟通协商解决
    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
    2018.10.15 09:36:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助281094 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。

    暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。
    2018.11.04 09:31:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1773844 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2018.12.05 05:42:51
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约定试用期为一个星期,后来厂家发现我是暑假工,还不支付这三天工资,请问我能有理由能要回这三天工资嘛
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我是酒店的暑假工人,签了合同,暑假给我1800的工资一个月,工作到8月底,寒假正月还剩下的工资,我做
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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暑假工不给工资
可向劳动监察部门投诉或直接起诉
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暑假工,工资问题
您好:可以到劳动监察部门投诉。
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我去应聘工作 说是长期工 如果只做了50天就不能做了 那么工资会结吗 ?
当然要结算工资,不然你可以向劳动部门投诉。
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暑假工不给工资
你好,属于违法行为,应该全额支付。可以向劳动监察大队投诉
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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