公司,公司到今天还没有签劳动合同,没有交社保,要离职了,应该怎么用法律的途径维权

更新时间:2018-07-22 15:45:26
问题描述:
你好,公司,16年9月份入职的,公司到今天还没有签劳动合同,没有交社保,要离职了,应该怎么用法律的途径维权
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  • 李萍律师
    服务地区:广东-广州
    您可以跟公司要双倍工资,并且可以要求补缴社保
    2018.07.21 18:42:35
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    我应该怎么走法律程序,谢谢
    2018.07.21 18:48:54
    可指引你
    2018.07.21 19:14:02
  • 姚成律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。
    2018.07.21 22:12:32
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  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    申请劳动仲裁,要求补缴社保,支付各项赔偿
    2018.07.22 15:45:26
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你好!我再一个公司我工作满2年了既没有签订合同,也么有缴纳社保,我现在离职了,该怎么维护自己的权益?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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请问入职5个月,工资未及时发放,也没签劳动合同,未缴纳社保,现要离职,该怎么维护自己的权益
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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律师你好,我在一家私企工作快两年了,在这区间公司并没有跟我签订劳动合同,也没有买社保,我该怎么响公司
你好,公司与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。也应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金
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跟公司没有签订劳动合同,也没有社保,现在要辞职,老板不让走,
提前三十天通知即可离职,不需要公司同意。具体来电咨询
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公司没有签劳动合同,但有缴纳社保,公司要
未签书面劳动合同的,可主张双倍工资,单位违法辞退的可主张双倍赔偿金;具体事宜可否进行详谈,为您提供更好的解决方案。
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我在一家篮球培训机构工作。我们没有签订劳动合同。我怎样才能保护自己的利益?
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1,固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2,仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3,社保补缴要先投
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如果员工在试用期内考试不及格,是否有经济补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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上海社保交了20年,那么按照上海的劳动法公司是不是应该年假给15天呢
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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工公说我不能胜任工作,违规解除我
已经给你发了通知了吗还是怎么说
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