公司压两个月工资，而且每个月发工资还延迟十多天这样合法吗？

更新时间：2018-11-24 15:19:38

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周稳律师
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这样是不合法的，可以去劳动监察大队投诉

2018.07.20 22:35:03

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关于公司延迟发工资的情况，以下是一些具体的解释和规定：

1. 无故拖欠工资的定义：是指用人单位在无正当理由的情况下，超过规定期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
2. 排除性规定：对于“无故拖欠”劳动者工资的情况，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资的情况。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
3. 以北京市为例：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

2018.09.14 01:06:30

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关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况需根据当地相关法律法规进行确定。

2018.09.21 00:24:23

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关于公司延迟发工资，这个要看迟发的时间是多久工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

2018.11.24 15:19:38

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