可是公司不给结工资，说要做满期40天才能结工资，也没有合同之类的，我该怎么办

更新时间：2018-11-18 22:51:43

问题描述：

我是暑假工，上班前公司要求上满40天，我当时刚开始入职，应该不会有什么事，上班有15天左右，我家里有事，我想离职，可是公司不给结工资，说要做满期40天才能结工资，也没有合同之类的，我该怎么办，很纠结

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杜红涛律师
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你好，如果没有签订劳动合同的话，建议您先与对方进行协商的，如果之前约定了并且您同意了的话，对您来说是比较不利的。

2018.07.20 15:56:10

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好吧，我同意了的，那意思是我现在有急事，要离职的话，我一分都没有了

2018.07.20 16:06:32
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.09.10 18:21:46

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

2018.10.31 21:54:18

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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2018.11.18 22:51:43

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