就是当初说好的保底4000然后做了两个多月现在要离职上个月的工资和这个月的工资却按照做多少发多少这样

更新时间:2018-07-21 09:36:17
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就是当初说好的保底4000然后做了两个多月现在要离职上个月的工资和这个月的工资却按照做多少发多少这样 正不正确
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    按合同约定的履行
    2018.07.21 09:36:17
    点赞
    没有劳动合同 店里所有员工都没签
    2018.07.21 12:28:07
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进服装厂说拿保底工资4000.后来离职了,工厂最后一个月的工资是按计件发的,只有1500.这样合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在工厂工作 然后这个月辞职回家 听厂里说 即使你想辞职回家 这个月的工资也要等到下个月才能发 这是
辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商,要求一次性付
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一开始说好的每个月4000块钱的工资是底薪加提成在奶茶店后来做了半个月因为身体的原因辞职了老板只说发
辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
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辞工扣一半的工资说好一个月3000现在又说干不够一年就是2000来算工资
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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保底每月5500老板说如果没做到5500就按做多少算多少如果下个月超过了5500就按超过的算工资给我
你好,这不算保底,如对方公司不给足可向劳动局投诉,无法达成和解再申请劳动仲裁。
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我保底工资3500,多少?
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近
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请问 我们工资 保底多少
最低工资标准是1100元/月
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