试用期辞职的要扣500培训费和1000的违约金，并且没有签订临时合同，这个符合劳动法规定吗？

更新时间：2018-10-23 03:45:36

问题描述：

我之前上班签了一份协议，试用期辞职的要扣500培训费和1000的违约金，并且没有签订临时合同，请问，这个符合劳动法规定吗？

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2018.09.12 22:49:01

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1、试用期内辞职不用承担违约金。
2、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2018.10.18 08:18:56

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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.10.23 03:45:36

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试用期辞职要支付培训费？违约金？

可以通过劳动仲裁解决这个问题

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单位的做法违法。

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