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公司要我们压半个月的工资，而且还要主管和经理批了才可以辞职。

更新时间：2018-12-20 16:36:44
问题描述：
公司要我们压半个月的工资，而且还要主管和经理批了才可以辞职。
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4位律师解答
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  • 王琴律师
    王琴律师
    服务地区：云南-昆明
    建议向当地劳动监察部门投诉。
    2018.07.20 08:58:25
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助599040 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    (三)安排加班不支付加班费
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
    2018.08.25 03:53:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助598180 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
    2018.12.10 22:33:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助477457 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 一般来说劳动者提供了劳动，不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的，如果老板不给工资，可以到当地劳动监察大队投诉。
    2018.12.20 16:36:44
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