如果中途离职保证金不给退还,如果不签就不给交社保,请问我该怎么办。

更新时间:2019-01-02 16:08:43
问题描述:
我们单位每月从工资里扣百分之十作为保证金,而且我们合同是两年的,如果中途离职保证金不给退还,即便是提前三十天提出离职也是如此,如果不签就不给交社保,还有每月会从奖金里在扣除百分之十作为年终奖发给员,就相当于工,我们每月会扣百分之二十的工资在单位,中途离职都拿不到被扣的部分,请问我该怎么办。
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4位律师解答
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    用人单位不能扣除任何费用
    2018.07.19 20:09:51
    点赞
    如果我去劳动局投诉能拿回我所扣的部分吗
    2018.07.19 20:16:11
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助529429 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:
    (1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;
    (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
    (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
    (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
    (5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
    2018.12.15 22:35:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助767627 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、与公司协商、力争取回应有的报酬;

    2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

    3、询问克扣工资的原因;

    4、清楚工资的法律规定:工资是不可以扣、罚的,工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或是给少;

    如果是双方约定了固定工资的,即使做错了事情,也是不可以随意扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    2018.12.28 00:56:08
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1633161 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
    2019.01.02 16:08:43
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