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不管员工意愿随意说去其他岗位支援几个月,变相调动岗位是否违反劳动法?
更新时间:2018-07-20 11:04:09
问题描述:
不管员工意愿随意说去其他岗位支援几个月,变相调动岗位是否违反劳动法?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018.07.19 16:25:55
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周凤坤律师
服务地区:广东-广州
185-6556-4120
咨询我
你好,如果不是外出调动,又没有降薪,原则上合法。
2018.07.19 15:20:25
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岗位和级别不同,说是支援几个月后待定
2018.07.19 16:14:05
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
建议申请劳动仲裁的。
2018.07.19 15:49:50
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封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018.07.19 16:12:53
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他又没说变更你岗位,就是说需要人手要过去帮忙几个月后待定,工资不变,如此变相调岗
2018.07.19 16:24:21
梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
您好,这种调岗违法,你可以不同意。如果公司解雇你,你可以要求其支付赔偿金。
2018.07.20 11:04:09
点赞
我想他可能要我签黄单,说我不听从工作安排,我们的员工守则规定三张黄单无理由解雇,不赔偿
2018.07.20 20:22:55
您好,公司这样做也涉嫌违法,不是有规定就是合法。公司是否已经给你解雇通知书?
2018.07.23 14:00:08
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