我在上海单位上班半年,每天工作12小时做五休二,没签合同没社保,让我这情况企业合法吗?

更新时间:2018-07-19 15:30:51
问题描述:
我在上海单位上班半年,每天工作12小时做五休二,没签合同没社保,让我这情况企业合法吗?
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6位律师解答
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  • 李剑鸣律师
    服务地区:上海-上海
    不应该超过8小时,超过部分应该支付加班工资,没有签订劳动合同应当支付双倍公司,没交社保应当支付经济补偿金。
    2018.07.19 14:08:01
    点赞
  • 韩海花律师
    服务地区:上海-上海 183-2164-5049
    咨询我
    可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求经济补偿金
    2018.07.19 10:59:11
    点赞
  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    您好,根据您的描述是不合法的
    2018.07.19 11:03:41
    点赞
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    不合法。。
    2018.07.19 11:06:22
    点赞
  • 陈文龙律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,可要求双倍工资赔偿。
    2018.07.19 15:06:22
    点赞
  • 金伟律师
    服务地区:上海-上海
    不合法的,可以直接申请劳动仲裁。
    2018.07.19 15:30:51
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未签劳动合同,也没交社保,法定假日加班每天加班费都是一百圆,现在让签劳务合同,违法吗?
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单
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如果在私人老板哪里上班,没有签劳动合同是合法的吗?一个月只有2天假,每天上班9小时
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在私企上班九年了,企业只给员工交一险(养老保险),过节上班也没有加班费,每天工作十二个小时,请问我
您好!根据你陈述的基本情况,单元涉嫌严重侵害了劳动者的合法权益,您可以依法主张补缴社保(养老、医疗、工伤、生育、失业),主张加班费、未休年休假工资差额等,为了正
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我是单位的小时工,但每天工作8小时,我在这单位工作5年了,单位沒给我上保险,单位违反劳动法吗
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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