我出来打暑假工被劳务公司安排到一个厂里，然后干了几天不想干了。还没有到解除合同时间就离职了

更新时间：2019-01-08 23:55:04

问题描述：

我出来打暑假工被劳务公司安排到一个厂里，然后干了几天不想干了。还没有到解除合同时间就离职了，厂里结算了我这几天的工资然后交跟劳务公司让他们发给我，而劳务因为我没有干满期限拒绝给我发这几天工资。

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张艳琴律师
服务地区：河南-郑州

拒绝发放你工资的行为是违法的，联系你向劳动监察委员会投诉解决问题。

2018.07.18 20:09:29

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我现在已经回老家了商丘，那个地方地方在青岛。我可以在网上或者电话进行投诉吗

2018.07.18 20:19:45

尽量现场投诉。电话也可以。

2018.07.18 20:49:08
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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2018.07.28 17:14:43

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2018.08.03 11:24:55

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.01.08 23:55:04

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生燕辉律师
服务地区：广东-揭阳

去当地劳动监察大队投诉

2018.07.18 20:14:02

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