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公司把我们分出来，但是工资还是公司发，但是待遇和公司的员工不一样。

更新时间：2018-12-17 19:40:22
问题描述：
公司把我们分出来，但是工资还是公司发，但是待遇和公司的员工不一样。
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4位律师解答
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  • 窦娟律师
    窦娟律师
    服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个就要看具体情况，是否同一工种。
    2018.07.19 14:46:19
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    一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    2018.08.18 04:14:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1204314 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
    2018.11.24 15:24:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助174367 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
    2018.12.17 19:40:22
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搜集证明劳动关系证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资和拖欠的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好：申请劳动仲裁解决
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888 人咨询过
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你好，你可以申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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未按照公司正常程序辞职，公司可以只发员工一半工资吗？
你好，公司无权如此行为。
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申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我现在离开公司了，但公司就把我的工资扣了下来，说公司还没有对完账，不给发？
到当地劳动站申请仲裁，也可委托律师与你们公司调解、谈判
全部9个答案 >
888 人咨询过
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公司不与员工签合同，员工离职后，公司还要扣除一定的工资，我该怎么办？
可以到劳动部门申请仲裁，要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼，可来电咨询。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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