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误工费，住院和休息共一个月没上班，工资5000元，现对方保险公司只陪我70元一天，我该怎么办。

更新时间：2018-12-25 22:12:43
问题描述：
误工费，对方全责，住院和休息共一个月没上班，我有单位，工资5000元，但上班才一个多月，现对方保险公司只陪我70元一天，我该怎么办。
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  • 于伟律师
    于伟律师
    服务地区：安徽-合肥
    您好，如果您能够提供证据证明您的实际误工损失，可以向人民法院起诉解决。
    2018.07.18 11:43:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1003383 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据法律规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
    2018.09.03 09:24:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助474042 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
    2018.09.21 21:59:15
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  • 交通事故律师团队推荐
    已帮助994138 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    　　1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    2018.12.25 22:12:43
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想上诉，让对方赔偿医药费4000元，摩托车全赔，误工费等（合计14000元）。住院十天，休息两个月，
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