员工书写放弃单位为其缴纳社保的承诺书到底有效么

更新时间：2019-06-29 03:47:35

问题描述：

您好！如果单位不给员工缴纳社保，员工也愿意书写放弃单位为其缴纳社保，以后社保局查下来企业会不会承担责任？企业为员工缴纳社保强制性到底如何体现的？

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，公司必须缴纳社保，是法律规定的。公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。还有一些其他可能：1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）社保是财富再分配的一种手段。社保是财富再分配的一种手段。社保是财富再分配的一种手段。为公司省这个钱真心没必要。还有，如果是劳务合同关系而不是劳动合同关系的话，对于个人劳动者来说，你压根就没有上过班！

2018.07.18 09:00:30

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刘琬琳律师
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你好，承诺书无效，缴纳社保是强制性的，但是，解除劳动合同时，员工则不可以以单位未为其缴纳社保而要求单位支付经济补偿金。如果单位不缴纳社保，员工可以去举报。并且将来如果员工发生了工伤事故，如果单位没有缴纳保险的话，那么所有的钱都会是单位出，就没有保险帮忙分担了。如果还有其他疑问，可以来电咨询。

2018.07.18 14:06:42

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曲林达律师
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企业要承担责任。因为为职工缴纳社会费用是法律规定的企业的义务，属于强制性义务，必须履行，不能约定协商。

2018.07.18 09:51:04

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程智华律师
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您好，您放弃的承若是无效的。企业必须为员工购买社保。

2018.07.18 13:42:01

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### 单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定

为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。

因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。

### 不缴纳社保费的法律责任

1. 对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。
2. 单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行。

2018.09.09 23:12:41

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为员工缴纳社保流程如下：

1. 收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理（包含已参保员工续接保险的办理）。
2. 在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3. 劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4. 劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件。
5. 到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6. 人事专员携带相关表格到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7. 办理完毕，资料备份存档。

2019.01.08 13:17:23

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

2019.06.29 03:47:35

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，双方签订的这个协议是不具有法律效力的，若员工以后要求用人单位补缴社保费用的，用人单位依然必须要缴纳。

2018.07.18 09:14:22

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

根据您的陈述，员工书写放弃单位为其缴纳社保的承诺违反法律的强制性规定，无效。
根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足。如您有遇到此种情形，可以将相关证据材料发送给我们，我们会跟您提供精准的解决方案

2018.07.18 09:54:45

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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉

企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

2018.07.18 10:37:18

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